滁州網(wǎng)訊（通訊員丁成旭 全媒體記者張開興）近年來，我市堅持以習(xí)近平法治思想為引領(lǐng)，聚焦領(lǐng)導(dǎo)干部“關(guān)鍵少數(shù)”，創(chuàng)新構(gòu)建“述法+評議+運用”全鏈條工作體系，打破傳統(tǒng)述法壁壘，突出規(guī)范、創(chuàng)新、實效三大特色，推動述法工作從“形式化”向“實效化”、從“單一化”向“多元化”轉(zhuǎn)變，為鞏固深化全國法治政府建設(shè)示范市創(chuàng)建成果注入強勁法治動能。

打破空間壁壘與層級限制，創(chuàng)新推行“市級主會場+8個縣（市、區(qū)）分會場”市縣聯(lián)動述法模式，構(gòu)建“云端齊聚、同頻述法、同步評議”新格局，推動法治責(zé)任直達市縣決策層、執(zhí)行層、落實層。健全“年度考核述法+季度專題述法+重點工作述法”三重機制，實現(xiàn)黨政主要負責(zé)人現(xiàn)場述法全覆蓋。述法工作開展以來，市縣兩級共組織召開214次黨政主要負責(zé)人專題述法評議會，全市3600名領(lǐng)導(dǎo)干部進行了專題述法，年終述法考評率始終保持100%。

堅持“干什么、述什么、評什么”，突出針對性和實效性，構(gòu)建“共性內(nèi)容+個性重點”述法體系。同時，要求述法對象直面法治建設(shè)短板，主動查擺履職過程中存在的法治薄弱環(huán)節(jié)，同步匯報整改措施與下一步計劃，以剛性要求倒逼述法主體繃緊法治責(zé)任之弦。

著力破解“述而不評、評而不嚴(yán)”問題，構(gòu)建多元化、量化式評議體系。出臺領(lǐng)導(dǎo)干部年度述法評價標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果運用實施辦法和評議規(guī)程細則，讓述法評價可量化、可比較、可追溯。組建由“兩代表一委員”、市場主體代表、基層法治觀察員、群眾代表等6類人員構(gòu)成的專業(yè)評議團，并將專項測評納入市委綜合考核系統(tǒng)，確保評價過程公平公正。

堅持“評用結(jié)合、獎懲分明”，把述法結(jié)果作為干部管理監(jiān)督、選拔任用、評優(yōu)評先的重要依據(jù)，推動形成“述法不合格、提拔不考慮、評優(yōu)無資格”的鮮明導(dǎo)向。深化述法“后半篇文章”，建立“點評反饋—整改落實—回頭看—再提升”機制，推動述法工作從“述得好”向“做得實”轉(zhuǎn)變，切實把述法成果轉(zhuǎn)化為法治滁州建設(shè)的具體實踐，營造全社會尊法學(xué)法守法用法的濃厚氛圍。